平均收益：12万元/年 岗位薪酬：8-12万元/年 咨询费佣：5-8万元/岗 交易方式：先入岗后支付 服务周期：3-12个月 最低担保金：5000元 费佣/收益 < 0.52 回本周期：<4个月 预约人数：>15人 剩余名额：<7个/岗.人 岗位类别：行政/专技/其他 学历要求：专科/本科/研究生
关注一下>>数据24小时实时更新 >>
| 手机刷题 | 事业单位历年试题 | 公基行测备考包 | 月半时政 |
凡事预则立，不预则废。做好充分备考是赢得申论考试胜利的重要保障。在备考中我们必须要找到破题之法，唯有此方能做到有的放矢，有效提高备考效率。提出对策题在近年来事业单位考试申论考试中出现的频率逐步提升，其重要性不言而喻。提出对策题目在复习备考中也是有章可循的，只要找到破题法门，就能攻破此类题型。
首先，我们要明确提出对策的考试大纲描述：“准确理解把握给定资料所反映的问题，提出解决问题的措施或办法”提出对策题是事业单位考试市地试卷中考察的重点，需要高度关注。提出对策题目一般都有限定材料范围，我们需要在指定材料中寻找答案要点。同时，部分提出对策题目的问数一般是2问，字数在400-500字之间，整体作答字数较多。但是整体难度不大，更趋向于原文材料的归纳概括，并通过反推提出对策。
其次，要了解对策的来源。一、直接对策。常通过对策标志性词汇，如“建议、要、应该”引导。或动词引领的句子，如“完善、树立、弘扬”引出的句子等。二、间接对策。通过问题原因推对策、经验教训推对策。三、自创对策。如“思想重视，提高认识;加强宣传，形成共识。教育培训，提高素养;调查研究，因地制宜”等。
最后，要做好常见对策的积累工作。对于在平时做题中经常看到的问题及相应对策的关键表述，需要做好笔记，能用书面化的语言呈现出来，只有这样才能在考试中节约时间，赢得高分。后续要加强题目训练，对题目及时进行总结。
居安思危，思则有备，有备无患。做好充足准备，找到方法方能让备考事半功倍。希望同学们能够在备考中磨练坚毅品质，不忘初心，砥砺前行，越挫越勇，取得最终胜利!
【事业单位申论指导：找到破题法门 攻克提出对策题】相关岗位：