2022年行政职业能力测试每日一练(11.03)-判断推理

时间:2022-11-04 13:44:40 事业编 加入收藏
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1.在一次公司人事会议上,张总经理提议说:“这次的岗位调整中,小王和小张两个人至少要提拔一个。”但陈董事长说:“我不同意。”

下列语句最符合陈董事长实际意愿的是:

A.小王和小张两人都得到提拔

B.小王和小张两人中至多提拔一人

C.小王和小张两人都不提拔

D.小王和小张两人,或者都提拔或者都不提拔

2.某人经过观察发现,某公司性格外向的职工每天都能按时上下班,而性格内向的职工每天都要在公司加班才能完成工作。由此他得出结论,性格外向的职工工作效率比性格内向的职工工作效率高。

假设下列选项为真,则对题干结论最能起到削弱作用的是:

A.性格外向的职工都是领导,性格内向的都是职工

B.性格内向的职工都不喜欢这份工作

C.该公司性格外向的职工比性格内向的职工少

D.该公司性格外向的职工都喜欢回家加班完成工作

3.某班级所获得“优秀团员”的都是成绩排在班级前30%的同学,所有的获奖者都是女生,所有的获奖者都是班干部。据此,可以推出:

A.获得“优秀团员”的一定不是男生

B.班上女生的成绩比男生要好

C.所有成绩排名前30%的女生班干部都获得了“优秀团员”

D.班上所有男生成绩排名都在30%之后

4.在一座写字楼内,有甲、乙两间公司,其中甲公司的所有职员都是穿着黑衣服的,而乙公司的所有职员都是穿着白衣服的,不存在穿白衣服又穿黑衣服的职员;H职员是穿白衣服的。基于以上事实,下列判断必为真的是:

A.H是甲公司的职员 B.H不是甲公司的职员

C.H是乙公司的职员 D.H不是乙公司的职员

题目答案与解析

1.【答案】C。解析:A或B的矛盾命题是非A且非B。故选C项。

2.【答案】D。解析:题干结论为:性格外向的职工工作效率比性格内向的职工工作效率高。A项领导和职工的区别不能说明工作效率的高低,不能削弱;B项是否喜爱和C项职工数量都和工作效率无关;D项说明性格外向的职工是把需要加班的工作带回家完成,即两类职工都是需要加班的,并不能由此得出工作效率的高低,削弱了题干结论。故答案选D。

3.【答案】A。解析:由“所有的获奖者都是女生”可知A项正确。其他选项不能由题干推出。故答案选A。

4.【答案】B。解析:题干推理为:①甲公司职员→穿黑衣服;②乙公司职员→穿白衣服。H职员是穿白衣服的,否定了①的后件,则可得否定的前件,H不是甲公司的职员;肯定了②的后件不能进行有效推理。故答案选B。

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